Job Details

Si vous souhaitez contribuer à la création d’équipes talentueuses, nous vous invitons à soumettre votre candidature avant le 15 juin à 11:59pm, via le lien suivant : https://collegeboreal.wd3.myworkdayjobs.com/CB/job/Sudbury-Ontario/Agent-ou-Agente--Liaison-et-engagement-communautaire--2-postes-_JR2406-3339-1

Job Description

Le lieu de travail est flexible, couvrant la région du nord-est, incluant d'autres sites du collège ou partenaires établis dans la région. Nous veillons à une représentation équilibrée en tenant compte des autres postes de liaison.

Lieu de travail : Sudbury, Manitoulin, Cochrane, Algoma, ParrySound, Nipissing, Temiskaming, Wawa, Sault Ste-Marie, KA, HE, TI, Elliot Lake

Sous la supervision de la ou du gestionnaire du renforcement communautaire et de la rétention clientèle, la personne occupant ce poste joue un rôle essentiel dans le développement des relations et des partenariats au sein de la communauté afin de soutenir la mise en œuvre efficace des programmes d'emploi communautaires dans le Nord-Est de l'Ontario.

En se basant sur des consultations, des séances de sensibilisation et des ateliers, elle évalue continuellement les besoins de la communauté pour identifier les lacunes dans les services et les possibilités d'amélioration. En tant que défenseure active des intérêts communautaires au sein de l'organisation, elle garantit que les initiatives répondent aux besoins évolutifs des partenaires. De plus, elle contribue à la conception et à la coordination d'initiatives stratégiques et innovantes, telles que le développement de formations et de ressources, la coordination d’événements de sensibilisation et de réseautage, ainsi que tout autre projet visant à faciliter la collaboration et à soutenir le renforcement de l’écosystème de l’emploi dans la région.

Responsabilités :

Développement et renforcement des relations communautaires

Développer et entretenir des partenariats solides avec tous les partenaires communautaires, y compris les organisations communautaires, les municipalités, les conseils locaux de planification de la main-d'œuvre, les employeurs et les groupes d'entreprises pour aligner les besoins régionaux sur les objectifs organisationnels;
Servir de liaison entre l'organisation et les partenaires communautaires, incluant les communautés noires et racialisées, les jeunes, les personnes handicapées, les nouveaux arrivants, les réfugiés, les francophones et les peuples autochtones;
Développer et mettre en œuvre des stratégies d'engagement localisées pour se connecter et être à l’écoute des besoins des divers partenaires communautaires;
Identifier et établir des partenariats stratégiques avec les employeurs locaux, régionaux et nationaux pour créer un réseau diversifié de possibilités d'emploi, tout en assurant des suivis réguliers pour comprendre les besoins changeants et identifier les possibilités d’amélioration et de soutien continus;
Participer à diverses activités afin de représenter l’organisation, partager des informations, promouvoir des initiatives, sensibiliser la communauté, animer des ateliers, etc;
Assurer la visibilité de l’organisation dans la communauté, ainsi que sur les médias sociaux, afin de développer un réseau de partage et de soutien communautaire;
Communiquer régulièrement avec la communauté et les parties prenantes pour partager des informations sur les programmes et les initiatives.
Coordination des initiatives d’engagement et de renforcement communautaires

Contribuer à la coordination et à la réalisation des diverses initiatives, telles que le développement de formations ou de ressources, la planification de tournées ou de consultations, le développement de plans de marketing et de promotion, la coordination d'événements communautaires et de séances d’information ou de sensibilisation, etc;
Faciliter la collaboration entre les départements internes et les parties prenantes externes pour répondre aux défis communautaires et améliorer l'efficacité des services d'emploi;
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies visant à favoriser la rétention des employeurs partenaires à long terme, telles que des programmes de reconnaissance, des initiatives de développement professionnel pour les participants et des solutions sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques des employeurs;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires pour aligner les initiatives d'engagement et de rétention des employeurs avec les objectifs organisationnels globaux, et recommander et coordonner des initiatives qui soutiennent les fournisseurs de services d’emploi intégrés;
Offrir un soutien à la supervision et aux équipes internes afin de soutenir la coordination et la mise en œuvre des initiatives du secteur, notamment des réservations, des achats, des suivis financiers, le maintien de registres, la préparation de documents, la coordination de calendriers, etc;
Préparer et diffuser divers types de communication pour assurer le partage d’information et la promotion des initiatives du secteur, en étroite collaboration avec le secteur Marketing et en respectant les normes du Collège.
Évaluation et alignement stratégique

Effectuer des évaluations continues des besoins au sein de la communauté pour identifier les lacunes dans les services et les possibilités d'amélioration;
Plaider pour les intérêts et les priorités de la communauté au sein de l'organisation, en veillant à ce que les initiatives du programme répondent aux besoins évolutifs des partenaires de la communauté;
Identifier les possibilités de financement et les ressources disponibles pour soutenir les initiatives et les programmes communautaires;
Fournir des conseils et un soutien aux partenaires communautaires pour accéder aux ressources, aux subventions et à d'autres formes d'assistance afin d'améliorer leur capacité à servir la communauté;
Se tenir au courant des tendances en matière d’emploi, des initiatives ministérielles et des réalités des diverses communautés, afin de recommander des stratégies de renforcement communautaire appropriées et innovantes;
Préparer des rapports et évaluer les initiatives du secteur, y compris les événements organisés, les partenariats établis et les progrès réalisés dans la satisfaction des besoins de la communauté.
Exigences :

Études de deux ans ou l'équivalent en Sciences sociales, travail social, développement communautaire ou autre domaine connexe;
Minimum de trois ans d'expérience en travail communautaire, liaison, partenariats, de préférence dans le secteur de l'emploi ou des services sociaux;
Disponibilité pour travailler à différents quarts de travail le jour, en soirée (35 heures par semaine);
Capacité à se déplacer de façon régulière;
Capacité à établir et à entretenir des relations solides avec divers partenaires communautaires, y compris les communautés noires et racialisées, les jeunes, les personnes handicapées, les nouveaux arrivants, les réfugiés, les francophones et les peuples autochtones, en faisant preuve de sensibilité et de compréhension des enjeux culturels et communautaires;
Capacité à effectuer des évaluations continues des besoins communautaires et à faire preuve d’initiative et de créativité afin d’identifier les lacunes dans les services et proposer des solutions;
Capacité à défendre les intérêts et les priorités de la communauté au sein de l'organisation, en veillant à ce que les initiatives du programme répondent aux besoins évolutifs des partenaires de la communauté;
Engagement envers l'amélioration des résultats communautaires et la promotion de l'équité sociale et économique;
Excellentes habiletés technologiques, soit de logiciels de gestion de projet, des outils de communication et des plateformes de médias sociaux, de traitement de texte ou de données;
Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais, avec la capacité de communiquer efficacement avec divers publics;
Familiarité avec les services et les ressources disponibles pour soutenir les populations locales, y compris les services d'emploi, les programmes de formation, les services sociaux et les organisations communautaires;
Expérience dans la coordination et la mise en œuvre de projets et d’initiatives, avec la capacité de planifier, organiser et suivre plusieurs projets simultanément;
Capacité démontrée à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec une équipe multidisciplinaire;
Permis de conduire valide et accès à un véhicule personnel, et possibilité de se déplacer dans le Nord-Est de l'Ontario selon un horaire de travail flexible.
Disponible pour travailler à différents quarts de travail selon un horaire flexible.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 38,01$ à 44,05$ par heure

Heures prévues : 35 par semaine

Lieu du poste : En présentiel

Au Collège Boréal, nous célébrons nos différences, notre diversité et notre francophonie. Nous nous efforçons d’être à l’affût des pratiques exemplaires grâce à nos valeurs et à nos croyances qui favorisent le partage d’idées, la collaboration, le respect, l’innovation et l’humanisme. C’est ce qui permet à la communauté de Boréal de s’engager dans un monde inclusif. Le Collège Boréal s’engage à examiner et à réduire les obstacles et les barrières systémiques qui nuisent au recrutement des groupes sous-représentés. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour les personnes ayant un handicap ou des besoins spéciaux.